근로계약서 양식 학원강사(수강료 관리) 작성 예시와 예문

근로계약서 양식을 워드·PDF 파일로 무료로 받을 수 있어요. 학원과 강사 사이에 쓰는 「학원강사 근로계약서(수강료 관리)」예요. 워드(DOCX)는 27KB, PDF는 129KB이고 모두 3쪽이에요.

이 양식에는 업무 내용, 계약기간, 강사료, 강사의 의무, 징계·해고, 수강료 관리 조건이 조항으로 정리돼 있어요. 제1조 계약목적부터 제18조 계약 기간 및 갱신까지 모두 18개 조항이에요. 빈칸만 채우면 바로 쓸 수 있는 꼴이에요.

아래에서는 칸마다 무엇을 적는지 보여 드리고 실제로 채운 모습의 예시를 함께 실었어요. 이름·날짜·금액은 「○○○」, 「20○○년 ○월 ○일」, 「금　　　원」처럼 비워 두었어요. 내 상황에 맞게 바꿔 넣으면 돼요.

이 서식에 들어 있는 칸

먼저 양식에 실제로 있는 칸과 조항을 한눈에 볼게요. 맨 위에는 계약 당사자 칸이 있고 그 아래 「아 래」 다음부터 조항이 이어져요. 마지막 쪽에는 날짜와 서명 칸이 있어요.

양식에서는 학원을 「A」, 강사를 「B」로 불러요. 조항 본문에도 A와 B가 계속 나오니 처음에 이 약속을 기억해 두면 읽기 쉬워요.

칸·항목	무엇을 적나요
(A)사용자 · 상호 · 대표자 · 주소	학원 이름, 원장 이름, 학원 주소
(B)근로자 · 성명 · 생년월일 · 전화번호	강사 이름, 생년월일(년 월 일), 연락처
제 1 조 【 계약목적 】	○○학원이 맡긴 업무를 강사가 성실히 수행한다는 목적
제 2 조 【 담당 업무 및 계약기간 】	업무내용, 계약기간(20 년 월 일 ～ 20 년 월 일), 직 책
제 3 조 【 강사료 】	월 강사료 금액, 지급일, 지급 기준 기간, 퇴직금 적립
제 4 조 【 강사의 의무 】	교육생의 학습 태도와 수업 태도 관리 등
제 5 조 【 강의 시간 및 장소 】	A가 정한 시간과 장소에서 강의
제 6 조 ~ 제 8 조	지시이행의무, 기밀유지, 책임과 배상
제 9 조 【 징계 】	징계 사유(비밀 누설, 명령 위반, 무단결근 등)
제10조 ~ 제11조	협 조, 계약해지 사유
제12조 【 수강료 관리 】	수강료를 누가 어떻게 받고 관리하는지
제13조 ~ 제18조	지원사항, 초봉산정, 합의관할, 기타사항, 비밀 유지 의무, 계약 기간 및 갱신
20 년 월 일 · 학원 원장 : (인) · 강사 : (인)	계약한 날짜와 양쪽 서명 또는 도장

근로계약서 작성 예시: 당사자 칸 채우기

첫 칸은 누가 누구와 계약하는지 적는 자리예요. 상호는 사업자등록에 적힌 학원 이름 그대로 쓰는 편이 좋아요. 주소도 줄여 쓰지 말고 끝까지 적어요.

강사 칸에는 성명, 생년월일, 전화번호를 적어요. 생년월일은 양식에 「년 월 일」로 나뉘어 있으니 숫자만 채우면 돼요. 아래처럼 채운 모습을 참고해 보세요.

• (A)사용자 상호: ○○학원
• 대표자: ○○○
• 주소: ○○시 ○○구 ○○로 ○○, ○층
• (B)근로자 성명: ○○○
• 생년월일: 19○○년 ○월 ○일
• 전화번호: 010-○○○○-○○○○

제2조 업무내용과 계약기간 예문

제2조는 강사가 맡을 일과 기간을 정해요. 양식에는 업무내용 칸에 「자습감독 및 행정업무」라는 말이 들어 있어요. 강의 과목이 있다면 그 앞에 함께 적어 두면 나중에 다툼이 줄어요.

계약기간은 「20 년 월 일 ～ 20 년 월 일」 꼴로 시작일과 끝나는 날을 모두 적어요. 양식에는 기간이 끝날 때 해지 통보가 없으면 자동으로 연장된 것으로 본다는 문장이 있어요. 이 문장을 그대로 둘지 미리 의논해 두세요.

칸	작성 예시
업무내용	○○ 과목 강의, 자습감독 및 행정업무
계약기간	20○○년 ○월 ○일 ～ 20○○년 ○월 ○일
직 책	○○과 강사

제3조 강사료 작성방법과 계산 예시

강사료 조항은 금액, 지급일, 기준 기간을 차례로 채워요. 양식 문장은 「A는 계약기간 동안 B의 모든 사무 처리에 대한 수수료로 월 원의 강사료를 다음 달 일에 지급한다」예요. 빈칸 두 곳에 금액과 날짜를 넣으면 돼요.

지급 기준 기간은 해당 월 첫날부터 말일까지로 적혀 있어요. 또 B의 책임으로 업무를 못 한 경우 처리한 부분만큼만 지급한다는 문장과 급여의 1/12을 퇴직금으로 적립한다는 문장도 있어요. 금액은 지어내지 말고 아래 식으로 확인해 보세요.

• 예문: A는 월 금　　　원의 강사료를 다음 달 ○일에 지급한다.
• 계산식: 월 강사료 + 수당 − 공제 = 실수령액
• 퇴직금 적립 예시: 월 급여 ○○○원 × 1/12 = 적립액 ○○○원
• 확인할 점: 월 금액이 그해 최저임금보다 낮지 않은지 시간 단위로 따져 보기

징계·계약해지·수강료 관리 조항 쓰는 법

제9조 징계에는 사유가 번호로 나열돼 있어요. 예를 들면 「업무상 비밀을 누설하여 학원에 손해를 입힌 자」, 「정당한 업무 명령을 어기거나 직무를 소홀히 한 자」, 「무단결근한 자」 같은 문장이에요. 우리 학원에 맞지 않는 항목은 서로 의논해 고치면 돼요.

제11조 계약해지에는 「출퇴근이 불성실하거나 업무에 열의가 없는 경우」, 「형사상 금고 이상의 형을 선고받은 자」, 「사기나 부정한 방법으로 채용된 자」 등이 들어 있어요. 해고가 실제로 정당한지는 계약서 문장만으로 정해지지 않으니 구체 기준은 고용노동부 안내를 확인해 보세요.

제12조 수강료 관리는 이 양식의 핵심이에요. 수강료를 누가 받는지, 어느 계좌로 넣는지, 영수증을 누가 주는지를 한 줄씩 적어 두면 좋아요.

• 수강료 관리 예문: B가 받은 수강료는 당일 A가 정한 계좌(○○은행 ○○○-○○-○○○○)로 입금한다.
• 영수증 예문: 수강료 영수증은 A의 명의로 발행한다.
• 기록 예문: B는 수강생별 납부 내역을 ○○ 장부에 적는다.

근로계약서 쓰는법: 서명 전 확인 목록

다 채웠다면 서명 전에 빠진 칸이 없는지 살펴요. 법은 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 같은 근로조건을 근로자에게 밝히도록 하고 있어요. 이 양식에는 근로시간·휴일 칸이 따로 없으니 제5조나 제16조 기타사항에 적어 두면 좋아요.

서명한 계약서는 강사에게 한 부를 꼭 건네요. 사용자는 근로계약서를 근로관계가 끝난 날부터 3년간 보존해야 해요.

• 강사료 금액·지급일 빈칸을 채웠나요?
• 계약기간 시작일과 끝나는 날을 모두 적었나요?
• 강의 시간, 쉬는 날, 휴가를 기타사항에 적었나요?
• 제14조 초봉산정의 「원씩 인상한다」 빈칸을 채웠나요?
• 날짜(20○○년 ○월 ○일)와 원장·강사 (인) 칸을 모두 채웠나요?
• 강사에게 한 부를 건넸나요?

자주 묻는 질문

표준근로계약서와 이 양식은 뭐가 달라요?

표준근로계약서는 여러 업종에 두루 쓰는 기본 꼴이에요. 이 양식은 학원강사용이라 강사의 의무, 징계, 수강료 관리 같은 조항이 더 들어 있어요. 대신 근로시간·휴일 칸은 따로 없으니 기타사항에 꼭 적어 주세요.

근로계약서를 안 쓰면 어떻게 되나요?

근로기준법 제17조는 근로조건을 밝히고 서면을 근로자에게 건네도록 정해요. 이를 어기면 500만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있어요. 실제 처분은 사안마다 달라요.

전자서명이나 모바일로 써도 되나요?

법은 근로조건을 적은 서면에 전자문서도 포함한다고 정하고 있어요. 그래서 워드 파일을 채운 뒤 전자서명으로 주고받는 방식도 쓸 수 있어요. 어떤 방식이든 강사가 파일을 받아 보관할 수 있게 해 주세요.

수습기간에는 강사료를 덜 줘도 되나요?

1년 이상의 기간을 정해 계약하고 수습 중이라면 수습 시작일부터 3개월 이내에 한해 시간급 최저임금의 90%를 최저임금으로 할 수 있어요. 계약기간이 1년보다 짧으면 이 감액은 적용되지 않아요. 구체 기준은 고용노동부 안내를 확인해 보세요.

주 몇 시간만 하는 시간강사나 알바 강사도 써야 하나요?

네, 써야 해요. 기간제나 단시간 근로자와 계약할 때는 계약기간, 근로시간·휴게, 임금, 휴일·휴가, 일하는 장소와 업무를 서면으로 밝혀야 해요. 단시간 강사라면 근로일과 날마다의 근로시간도 함께 적어 주세요.