근로계약서 양식 임원용, 칸마다 채운 작성 예시

근로계약서 양식을 워드·PDF 파일로 무료로 받을 수 있어요. 이 양식은 회사와 임원 사이에 쓰는 계약서예요. 워드 파일은 29KB, PDF 파일은 124KB이고 모두 4쪽이에요.

양식에는 업무 범위, 직위와 보수, 계약 기간, 계약 해지, 손해배상, 면책 사유, 비밀유지 같은 조항이 들어 있어요. 회사는 "A", 임원은 "B"로 적어요. 조항은 제1조 목적부터 제13조 기타사항까지 이어져요.

이 페이지는 칸을 실제로 채운 예시를 중심으로 보여 드려요. 예시 값은 「○○○」처럼 비워 두었으니 내 상황에 맞게 바꿔 넣으면 돼요. 워드 파일은 바로 고쳐 쓰고, PDF는 인쇄해서 손으로 적을 때 편해요.

이 서식에 들어 있는 칸

양식 첫머리에는 회사와 임원의 인적 사항을 적는 칸이 있어요. 회사 쪽은 "A", 임원 쪽은 "B"로 묶여 있어요. 칸 이름은 실제 파일에 적힌 그대로 옮겼어요.

아래 표에서 칸마다 무엇을 적는지 한 줄씩 확인해 보세요. 조항 안의 빈칸은 다음 소제목에서 예시로 따로 보여 드려요.

칸 이름	무엇을 적나요
회 사 명	사업자등록증에 적힌 회사 이름
사업자번호	회사의 사업자등록번호
소 재 지	회사 본점 주소
대 표 자	회사 대표자 성명
성 명	임원("B")의 이름
생년월일 (년 월 일)	임원의 생년월일
주 소	임원이 사는 곳 주소
20 년 월 일	계약을 맺는 날짜
A (인) / B (인)	회사와 임원의 서명 또는 도장
연 락 처	서명란 옆 연락받을 전화번호

근로계약서 작성 예시, 첫머리 인적 사항

첫 칸은 계약 당사자를 정하는 자리예요. 회사명은 줄임말 없이 법인 이름 그대로 적는 게 좋아요. 사업자번호와 소재지도 등록증과 똑같이 맞춰요.

임원 쪽은 성명, 생년월일, 주소를 적어요. 주민등록상 주소와 실제 사는 곳이 다르면 연락받을 곳을 함께 정해 두면 편해요. 아래처럼 채우면 돼요.

• 회 사 명: 주식회사 ○○○
• 사업자번호: ○○○-○○-○○○○○
• 소 재 지: ○○시 ○○구 ○○로 ○○
• 대 표 자: ○○○
• 성 명: ○○○
• 생년월일: 19○○년 ○월 ○일
• 주 소: ○○시 ○○구 ○○동 ○○

업무범위 조항 예문

제2조 업무범위에는 임원이 맡을 일이 번호로 나와 있어요. 양식에는 "A"의 대내외 법률상 대표자로서의 업무, 경영 및 관리 총괄 업무, 영업·마케팅 업무가 적혀 있어요. 그 밖에 통상적 기업 운영과 경영 활동에 딸린 업무도 들어 있어요.

실제 맡을 일과 다르면 번호를 지우거나 고쳐 써요. 조항 끝에는 「다만, 따로 서면 합의가 있는 때에는 그에 따른다.」라는 문장이 있어요. 그래서 나중에 업무가 바뀌면 서면으로 합의해 두는 게 깔끔해요.

제2조 2항은 관계사·자회사·투자사 업무를 협의해 맡기는 내용이에요. 해당이 없다면 지우고, 있다면 회사 이름을 적어 두면 헷갈리지 않아요.

• 작성 예: 1) "A"의 영업·마케팅 업무
• 작성 예: 2) "A"의 ○○사업부 경영 및 관리 업무
• 작성 예: 2항 대상 법인: 주식회사 ○○○(자회사)

직위와 보수 칸 작성법

제3조는 직위와 보수를 정하는 조항이에요. 1항에는 부서, 직위, 등재여부, 기타를 적는 칸이 있어요. 등재여부는 등기 임원인지 아닌지를 적는 자리로 쓰면 돼요.

2항은 연봉과 인센티브 금액 칸이에요. 금액은 한글과 숫자를 함께 적고, 양식에는 「제세공과 별도」라고 나와 있어요. 3항은 약정 보수를 어떤 절차로 지급할지 적는 자리예요.

금액을 적을 때는 지어낸 숫자 대신 실제 합의한 값을 넣어요. 지급 날짜와 방법도 함께 적어 두면 나중에 말이 엇갈리지 않아요.

칸	작성 예시
1) 부 서	○○본부
2) 직 위	상무이사
3) 등재여부	등기 / 미등기 중 하나
4) 기 타	○○○ 겸직
1) 연 봉	일금 ○○○○만 원정 (\○○○,○○○,○○○), 제세공과 별도
2) 인센티브	일금 ○○○만 원정 (\○○,○○○,○○○), 제세공과 별도
3. 지급 절차	매월 ○○일, 연봉의 12분의 1을 ○○은행 계좌로 지급

계약기간과 계약해지 작성 예시

제5조 계약기간에는 시작일과 끝나는 날을 적어요. 「20○○년 ○월 ○일부터 20○○년 ○월 ○일까지」처럼 날짜를 모두 채워요. 연장 방법이 있다면 함께 적어 두면 좋아요.

제6조 계약해지에는 해지 사유가 번호로 나와 있어요. 양식에는 이 계약의 의무를 위반한 경우, "B"가 민사·형사상 법적 분쟁을 일으킨 경우 같은 사유가 있어요. 회사 사정에 맞게 사유를 더하거나 다듬어 쓰면 돼요.

해지를 언제 알려야 하는지도 정해 두면 좋아요. 다만 임원이 법에서 말하는 근로자에 해당하는지는 실제 일하는 모습에 따라 달라질 수 있어요. 애매하면 고용노동부 안내나 전문가 상담으로 확인해요.

• 제5조 예: 계약기간은 20○○년 ○월 ○일부터 20○○년 ○월 ○일까지로 한다.
• 제6조 예: 5) "B"가 회사의 승인 없이 ○○ 업무를 겸한 경우
• 제6조 예: 해지하려는 쪽은 ○○일 전에 서면으로 알린다.

손해배상·비밀유지·부정경쟁 조항 쓰는 법

제7조 손해배상과 제8조 면책사유는 짝을 이뤄요. 어떤 때 배상하고 어떤 때 책임을 지지 않는지 함께 읽어 봐요. 면책 사유에는 천재지변처럼 어쩔 수 없는 일을 적는 경우가 많아요.

제9조 비밀유지와 제10조 부정경쟁 등은 임원 계약에서 특히 꼼꼼히 봐야 하는 조항이에요. 지켜야 할 비밀의 범위와 기간을 구체적으로 적으면 좋아요. 제11조 처분제한, 제12조 분쟁해결, 제13조 기타사항도 빈칸이 없는지 확인해요.

마지막 쪽에는 날짜와 서명란이 있어요. 회사와 임원이 각각 서명하거나 도장을 찍고, 한 부씩 나눠 가져요.

• 제9조 예: "B"는 재직 중과 퇴임 후 ○년 동안 업무상 알게 된 영업비밀을 누설하지 않는다.
• 제12조 예: 분쟁이 생기면 먼저 협의하고, 협의가 안 되면 ○○지방법원을 관할 법원으로 한다.
• 서명란 예: 20○○년 ○월 ○일 / A 주식회사 ○○○ 대표이사 ○○○ (인) / B ○○○ (인)

자주 묻는 질문

표준근로계약서와 임원용 근로계약서는 뭐가 다른가요?

표준근로계약서는 일반 직원의 근로시간, 휴일, 임금 같은 근로조건을 적는 데 맞춰져 있어요. 임원용 양식은 업무범위, 직위와 보수, 비밀유지, 부정경쟁 같은 조항이 더 자세해요. 맡는 일과 지위에 맞는 양식을 고르면 돼요.

전자서명으로 근로계약서를 주고받아도 되나요?

근로기준법은 근로조건을 적은 서면을 교부하도록 하고, 이 서면에는 전자문서도 포함된다고 적고 있어요. 그래서 워드 파일을 PDF로 바꿔 전자서명으로 주고받는 방식도 쓰여요. 서명한 파일은 양쪽이 모두 보관해 두세요.

근로계약서는 얼마나 보관해야 하나요?

근로기준법상 사용자는 근로계약서 같은 중요한 서류를 3년간 보존해야 해요. 근로계약서의 보존기간은 근로관계가 끝난 날부터 세요. 임원 계약서도 같은 기준으로 챙겨 두면 안전해요.

연봉제로 계약할 때 보수 칸은 어떻게 적나요?

제3조 2항의 연봉 칸에 일금 ○○○원정처럼 한글과 숫자로 함께 적어요. 3항에는 월 몇 번, 며칠에, 어떤 방법으로 줄지 적어요. 계산은 「연봉 ÷ 지급 횟수 = 1회 지급액」처럼 식으로 남겨 두면 알아보기 쉬워요.

임원 계약서에도 수습기간을 넣을 수 있나요?

양식에는 수습기간 칸이 따로 없어서, 넣고 싶다면 제13조 기타사항에 적으면 돼요. 수습 중 보수를 달리 정할 때는 법에서 정한 조건과 직종 제한이 있어요. 구체 기준은 고용노동부 안내를 확인해 주세요.